Las reformas laborales de 2012 han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, creando una nueva modalidad de contrato, la del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, y derogando el contrato para el fomento de la contratación indefinida. Además las reformas modifican sustancialmente el régimen jurídico del contrato para la formación y el aprendizaje e introduce modificaciones de menor calado en el contrato a tiempo parcial.