On-line store con un amplio catálogo de LIBROS,  Libros en edioma y Puzzle - Textos de diversos géneros, escolares y universitarios -  Posibilidades; de publicar on-line y consultar textos universitarios y apuntes de las clases.
 
 
             
   
¿Tienes dudas, preguntas, consultas? ¡ESCRIBENOS! Estaremos a tu disposición para cualquier información que necesites.
LOG OUT
En esta sección encontrarás respuestas a las preguntas más comunes: modalidad de compra, entrega y envío, plazo de entrega, etc.
Entra en tu carrito...
Entra en tu pozo de los deseos...
¡Haga de Unilibro su página inicial!
Oferta Especial



MAS ALLA DEL VIL SALARIO: EL MODELO DE COMPENSACION INTEGRAL de COSTA, JORDI
MAS ALLA DEL VIL SALARIO: EL MODELO DE COMPENSACION INTEGRAL

Autore
COSTA, JORDI
Editor
GRANICA
Isbn
9788475777245
Fecha pub.
2004
Clasificación
Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos
Precio
€ 12,00

Tradicionalmente, el esquema de la relación laboral está formado por la retribución dineraria fija que la empresa paga al trabajador y la prestación de trabajo que éste realiza medida por unidad de tiempo. Este rígido modelo no está en armonía con las actuales necesidades de las organizaciones empresariales y de los trabajadores. Es necesario un cambio de paradigma basado en una flexibilidad que beneficie a todas. El modelo de compensación integral desarrollado en este libro trata de dar respuesta a este reto. La exposición se presenta en un doble enfoque. Por una parte, el autor analiza el contexto histórico-social y económica actual, además de exponer ampliamente las razones que fundamentan su propuesta desde el punto de vista de las políticas de dirección de personas. Por otra parte, a través de la exposición didáctica de técnica retributiva, con ejemplos numéricos y casos prácticos, el autor desarrolla cada uno de los elementos retributivos que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores: remuneración fija, variable, en especie, prácticas de concialición entre trabajo y vida privada y familiar, prácticas de desarrollo profesional y remuneración intrínseca, con la finalidad de que el lector pueda implementar estos elementos en sus organizaciones.


Vuestros comentarios

Se han encontrado 0 comentarios