Ricardo Semler lleva veinte años al frente de la exitosa empresa Semco. Desde su dirección ha implantado a un innovador modo de trabajo donde los empleados eligen sus horarios y el lugar de trabajo, se fijan sus propios sueldos, evalúan a sus jefes y participan en las decisiones importantes de la empresa. Un sistema que funciona tan bien que la compañía ha sextuplicado sus beneficios y su sistema es estudiado por las mayores empresas del mundo. El fin de semana de siete días descubre una nueva forma de entender el trabajo. Es un manifiesto que prueba que no debemos ser esclavos de la competividad y los beneficios. El éxito de Semco demuestra que una compañía que valora la libertad y la felicidad de los trabajadores por encima de los resultados corporativos puede ser más rentable y sostenible que cualquiera de sus competidores.