En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido colectivo, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas justificadoras del despido colectivo, así como los elementos conceptuadores del mismo, esto es, el elemento numerico, el elemento temporal y el elemento espacial. En segundo lugar, se analiza el proceso negociador que debe seguirse para poder llevar a cabo el despido colectivo, desde la comunicación que debe realizar la empresa aportando la documentación justificativa, la constitución de la comisión negociadora, la negociación de buena fe en el periodo de consultas y la finalización del proceso. En tercer lugar, se analiza la fase individual del despido colectivo, esto es, la notificación que debe realizar la empresa a las diferentes personas trabajadoras afectadas por el despido, junto con la indemnización y los requisitos formales a seguir. Asimismo, no se olvidan los requisitos y requerimientos adicionales que han de llevarse a cabo durante el despido, tales como la aportación al Tesoro Público, o la concertación del convenio especial, entre otras. En cuarto lugar, se realiza un estudio de las particularidades del despido colectivo por fuerza ma