La retribuci贸n emocional, como elemento de satisfacci贸n en el puesto de trabajo, y el estilo de liderazgo, como condici贸n b谩sica para poder llevar a cabo dicha retribuci贸n, son los temas centrales para el desarrollo de un nuevo estilo de gesti贸n empresarial basado en la 茅tica y no en la t茅cnica, y que tenga como principio la honestidad de los mandos y de la empresa. A partir de esta premisa, en este libro se presenta una recopilaci贸n de casos relacionados con el estilo de liderazgo en la empresa, la satisfacci贸n en el puesto de trabajo y otros temas de management de inter茅s para todos, tanto mandos como empleados. El autor propone una reflexi贸n sobre cuestiones de constante actualidad y que por afectar al 谩mbito laboral influyen en nuestra realidad cotidiana. Captaci贸n de los mejores, rotaci贸n no deseada o fuga de talentos son algunos de los conceptos b谩sicos para entender la retribuci贸n emocional, la propia del siglo XXI.