El estudio de la movilidad funcional por razones objetivas anliza un problema de importancia, en cuanto está directamente vinculado con la seguridad y salud de los trabajadores en su actividad profesional. En efecto, conforme a la legislación vigente, los problemas de salud, el embarazo, la maternidad y en general cualquier disminución de la capacidad física o psíquica del trabajador pueden conllevar una obligación de proceder a su cambio de puesto, a su movilidad funcional. Conocer hasta qué punto dicho cambio resulta obligado para empresario y trabajador, cuáles son sus límites y garantías a los que debe ajustarse y qué efectos va a producir, bien el cambio, bien la negativa al mismo o su imposibilidad, son las cuestiones que se abordan en este estudio que además incorpora las soluciones judiciales y presenta los ejemplos de las regulaciones convencionales que al respecto existen.