La gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas no es tarea fácil y se complica aún más en el ámbito de las Entidades Locales. La diversidad de estatutos jurídicos de las personas que trabajan en ellas hace muy complejo identificar con exactitud sus respectivos derechos y obligaciones.Aún más, también en ocasiones estas entidades acuden a la contratación de autónomos y profesionales independientes lo que igualmente plantea problemas de gestión.A todo ello se une el que en ocasiones la normativa aplicable no es clara pues se superpone legislación estatal con autonómica y estas entidades no tienen capacidad de legislar, pero sí que pueden adoptar algunas normas y decisiones en materia de personal y, sobre todo, tienen capacidad para negociar pactos, acuerdos y convenios o, si no tienen convenio para el personal laboral, tendrán que aplicar en su caso los previstos para el sector privado con las disfunciones que ello puede producir.La necesidad, pues, de una buena gestión de los recursos humanos es evidente y para ella hace falta una buena información, un buen conocimiento de los problemas más usuales y las soluciones a los mismos y, desde luego, buenos técnicos en la gestión de personal, pues han de combinar un buen conocimiento de la normativa administrativa y de la normativa laboral lo que ...