Desde la aprobación del primer Estatuto de los Trabajadores, todos las reformas laborales han modificado el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con el fin de resolver las posibles deficiencias técnicas que presentaba su regulación. La razón fundamental por la que el legislador presta una especial atención a esta modalidad contractual está relacionada con la idea de considerar el contrato a tiempo parcial como una de las medidas más idóneas para combatir el desempleo, Un lacra que desde hace años constituye uno de los problemas más acuciantes de todos los gobiernos de los países de la Unión Europea.