La presente obra es un trabajo colectivo, dirigido por Juan Monreal , catedrático de Sociología de la Universidad de Murcia y en la que han participado una veintena de profesores-investigadores de 10 universidades españolas. Este libro es parte de una investigación realizada en los últimos tres años y financiada por el Ministerio de Ciencia y Tecnología. No cabe duda que el contenido de la obra tiene un interés, actualidad y potencialidad relevantes. El interés viene dado por la importancia que la formación tiene para la cualificación de los recursos humanos en la empresa, así como para el desarrollo económico y personal. La actuali­dad se justifica por el hecho de que hablar hoy de empresa moderna y competitiva, es hablar sobre todo de sus recursos humanos, del nivel y cualificación de los mismos para poder responder a los retos que la empresa tiene que ir afrontando en los contextos tan complejos, tan cambiantes y tan globales en los que tiene que vivir y actuar. Y decir que la formación reviste una especial potencialidad, pone de manifiesto el valor estratégico que juega y puede jugar en los procesos de cambio, adaptación y previsión a los que está sometida la empresa. Los autores de la obra no han querido limitarse a reflexionar teóricamente sobre el papel de la formación en la empresa. Sin rehuir este cometido teórico, se han fijado como tarea fundamental, por una parte, la evaluación de la realidad de la formación, identificando sus debilidades, carencias y fortalezas; y, por otra parte, también han buscado definir las necesidades más prioritarias que tiene la empresa española en materia de formación. Por los contenidos teórico-prácticos del libro, éste puede ser de gran utilidad para universitarios interesados en la formación, así como para los que deciden y trabajan en este campo, admi­nistración, empresarios y sindicatos.