La aplicaci贸n de sistemas como los que se describen en esta obra permitir谩n a directivos de Recursos Humanos, Organizaci贸n y Personal y a todas las partes implicadas e interesadas en la racionalizaci贸n del trabajo en la empresa a: &183; Implantar estrategias eficaces para organizar, dirigir, motivar y retribuir a su personal. &183; Desarrollar e implantar metodolog铆as para el an谩lisis y descripci贸n de los puestos de trabajo. &183; Elaborar un sistema de clasificaci贸n de puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo, que sirva de base a un sistema retributivo justo y equitativo y que facilite la movilidad y la actualizaci贸n de toda la estructura de la empresa. Un enfoque global e integrado, en fin, que permitir谩 a las empresas disponer de las personas correctas con las competencias adecuadas en los roles justos.