Una de las características del trabajo por cuenta ajena es el sometimiento del trabajador al poder disciplinario del empresario, poder que no es omnímodo sino que su ejercicio se somete a una serie de reglas, principios, límites y procedimientos que tienden a evitar la arbitrariedad de la sanción y a garantizar la posibilidad de defensa por parte del trabajador, entre los que destaca la necesidad de la tramitación de un expediente disciplinario previo a la imposición de la sanción. El objeto de este libro es estudiar dicho expediente, su fundamento y principios básicos, su obligatoriedad objetiva, subjetiva y temporal, su tramitación básica y sus efectos, tanto en la empresa como procesales, partiendo de la legislación vigente y la labor integradora e interpretadora de la Jurisprudencia.