En el marco juridico que disciplina los ceses de la plantilla en las reestructuraciones empresariales, la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario y por motivos técnicos, organizativos o de producción , se configuran como un instrumento empresarial de organización de trabajo, con independencia de que la terminacion de la relacion laboral se produzca por voluntad unilateral del empresario o mediando el consentimiento del trabajador.