No se trata de más dinero, de despachos más grandes, de más compensaciones salariales o de un horario flexible. Encuestas recientes reflejan que el principal motivo para que los empleados abandonen sus puestos de trabajo es la falta de valoración a nivel humano. El incremento de las oportunidades de empleo ha llevado a este problema a un nivel próximo al de crisis. este libro ofrece propuestas basadas en una serie de principios, que servirán para resolver el problema de cualquier empresa.