La retribución emocional, como elemento de satisfacción en el puesto de trabajo, y el estilo de liderazgo, como condición básica para poder llevar a cabo dicha retribución, son los temas centrales para el desarrollo de un nuevo estilo de gestión empresarial basado en la ética y no en la técnica, y que tenga como principio la honestidad de los mandos y de la empresa. A partir de esta premisa, en este libro se presenta una recopilación de casos relacionados con el estilo de liderazgo en la empresa, la satisfacción en el puesto de trabajo y otros temas de management de interés para todos, tanto mandos como empleados. El autor propone una reflexión sobre cuestiones de constante actualidad y que por afectar al ámbito laboral influyen en nuestra realidad cotidiana. Captación de los mejores, rotación no deseada o fuga de talentos son algunos de los conceptos básicos para entender la retribución emocional, la propia del siglo XXI.