Nuevas corrientes de management consideran que las empresas son algo m谩s que un simple sistema econ贸mico. Este tipo de organizaciones tienen que dar respuesta a las inquietudes de las personas que las conforman y han de ser sostenibles desde una visi贸n m谩s amplia. Para lograr este objetivo, el razonamiento lineal econ贸mico, hegem贸nico hasta ahora, debe dar paso a un razonamiento circular, en el que la combinaci贸n equilibrada de conocimientos y emociones haga posible el 茅xito empresarial. Este libro ofrece un nuevo enfoque. Su autor considera que en toda organizaci贸n conviven tres aspectos fundamentales: lo que quiere conseguir, el qu茅; su idiosincrasia o cultura, el para qu茅; y finalmente un modelo organizativo, el c贸mo, que intenta conectar el para qu茅 con el qu茅. La visi贸n sist茅mica de la organizaci贸n vincula y busca consistencia entre estas tres preguntas de una manera holista.