La gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones sanitarias es un asunto de palpitante actualidad. En efecto, la reforma propuesta en España introduce modelos más descentralizados de gestión, los cuales se debaten entre el optimismo de unos pocos y el escepticismo de muchos directivos, académicos y expertos con experiencia empresarial.Esta publicación se basa en las conferencias y debates del V Seminario sobre nuevas perspectivas en la gestión estratégica de los recursos humanos en organizaciones sanitarias, con el patrocinio de Merck, Sharp and Dohme. El texto se estructura en diez capítulos que tratan sobre el capital humano, el marco de regulación laboral, la comunicación interna, la inteligencia emocional, el estrés y la función directiva, el estilo de gestión, las estrategias de negociación, la gestión por competencias, la gestión en la sociedades profesionales y la gestión de equipos de trabajo.Esta publicación será especialmente útil para directivos de los sistemas de salud, los gerentes de la instituciones asistenciales, los jefes de servicios clínicos y los estudiantes de post-grado de salud pública y gestión de servicios.