ÍNDICE.ABREVIATURAS.INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO I. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO COMO REGLA GENERAL DE SUS EXCEPCIONES .1. Algunos datos estadísticos para la reflexión .2. Tipología de empleados públicos.3. Otras vías de reclutamiento de mano de obra temporal para la prestación de servicios a cargo de las Administraciones y entidades públicas al margen del empleo público.CAPÍTULO II. EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO LABORAL .1. Principios rectores del acceso al empleo público: condicionantes constitucionales y ámbito de aplicación.2. Requisitos para el acceso al empleo público laboral.3. Breve referencia a los órganos y sistemas de selección. La oferta de empleo público .4. Irregularidades cometidas en los procesos de selección del personal laboral: calificación y consecuencias .CAPÍTULO III. LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LOS REMEDIOS FRENTE A SU DESVIADA UTILIZACIÓN. EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO .1. La temporalidad en el empleo público laboral: abusos más frecuentes .2. El caso particular de los falsos profesores asociados en las Universidades españolas.3. Anomalías en el empleo público temporal no asalariado .4. El contrato indefinido no fijo como solución (imperfecta) a la contratación temporal irregular en las Administraciones Públicas.5. Ámbito de aplicación y reconocimiento de la condición de indefinido no fijo .6. Condiciones de trabajo del personal indefinido no fijo.7. Extinción de la relación laboral indefinida no fija .CAPÍTULO IV. LA EXTENSIÓN DE LA FIGURA DEL INDEFINIDO NO FIJO A LOS DOMINIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.REFLEXIÓN FINAL.BIBLIOGRAFÍA