Las nociones de irrenunciabilidad y, más ampliamente, de indisponibilidad de los derechos laborales presentan actualmente nuevos perfiles que guardan estrecha relación con la propia evolución y transformaciones del Derecho del Trabajo. Los cambios producidos y la redistribución de relaciones entre la ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo son objeto de análisis tomando como referencia la tradicional tendencia a la inderogabilidad de la norma laboral, hoy en tela de juicio ante el progresivo debilitamiento del orden público laboral.